{"id":926,"date":"2024-04-08T14:19:11","date_gmt":"2024-04-08T11:19:11","guid":{"rendered":"https:\/\/idla.humak.fi\/?p=926"},"modified":"2024-04-08T14:19:12","modified_gmt":"2024-04-08T11:19:12","slug":"miten-viittomakielen-tulkkausala-voi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/idla.humak.fi\/en\/miten-viittomakielen-tulkkausala-voi\/","title":{"rendered":"Miten viittomakielen tulkkausala voi?"},"content":{"rendered":"\n

Emilia Jussila ja Irina Nikmo <\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6hyvinvointi on ollut jo pitk\u00e4\u00e4n mukana yhteiskunnallisessa keskustelussa kaikilla aloilla, eik\u00e4 viittomakielen tulkkausala ole poikkeus.  Ty\u00f6hyvinvointi on k\u00e4sitteen\u00e4 laaja kokonaisuus. Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6n mukaan ty\u00f6hyvinvointi tehd\u00e4\u00e4n yhdess\u00e4 ja sen edist\u00e4minen kuuluu sek\u00e4 ty\u00f6nantajalle ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ille (STM 2024). Ty\u00f6hyvinvoinnin taso vaikuttaa ty\u00f6ss\u00e4 jaksamiseen. Ty\u00f6hyvinvointi on my\u00f6s aika- ja kulttuurisidonnainen asia. Se on my\u00f6s subjektiivinen k\u00e4site, joka voi tarkoittaa monia eri asioita riippuen siit\u00e4, kenelt\u00e4 siit\u00e4 tiedustellaan. 2000-luvun alusta ty\u00f6hyvinvoinnin on katsottu koostuvan fyysisest\u00e4, sosiaalisesta ja psyykkisest\u00e4 hyvinvoinnista. N\u00e4it\u00e4 kolmea osa-aluetta on tarkasteltu erityisesti ty\u00f6paikan ja yksil\u00f6n n\u00e4k\u00f6kulmista. (Virtanen & Sinokki 2014, 28\u201329.)<\/p>\n\n\n\n

Vuodesta 2010 tulkkausala on kokenut suuren muutoksen Kelan kilpailutuksien my\u00f6t\u00e4. Aihe kiinnostaa meit\u00e4 omakohtaisista kokemuksistamme johtuen, mutta my\u00f6s laajemmassa yhteiskunnallisessa viitekehyksess\u00e4. Olemme ty\u00f6ss\u00e4mme t\u00f6rm\u00e4nneet ty\u00f6uupumukseen keskustelunaiheena, niin keskusteluissa kollegoiden kanssa kuin ajankohtaisissa blogeissa tai sosiaalisen median kirjoituksissa. Olemme my\u00f6s itse kokeneet erilaisia ty\u00f6uupumusoireita aika ajoin.<\/p>\n\n\n\n

Tarkoituksenamme on selvitt\u00e4\u00e4 viittomakielen tulkeille suunnatun Webropol-kyselyn sek\u00e4 haastattelujen avulla, miten tulkit voivat ja millaisia tuntemuksia heill\u00e4 on omaan ty\u00f6hyvinvointiinsa liittyen? Vertailemme kyselytutkimuksemme aineistoa Ty\u00f6terveyslaitoksen \u201cMiten Suomi voi?\u201d -tutkimushankkeesta saatuihin tietoihin ja erityisesti \u201cMiten voit? -ty\u00f6hyvinvointitestin dataan. L\u00f6ytyyk\u00f6 aineistoja vertailemalla yhtym\u00e4kohtia, vai onko viittomakielen tulkkaus alana t\u00e4ysin eri tilanteessa kuin muut tutkitut perinteisemm\u00e4t alat? On mielenkiintoista saada tiet\u00e4\u00e4, millaisia haasteita ja vastaavasti vinkkej\u00e4 ty\u00f6hyvinvointiin liittyen tulkit tuovat kyselyn ja haastattelujen kautta esille. Vastuu ty\u00f6hyvinvoinnista kuuluu meille kaikille ja olemme jokainen osallisena ty\u00f6hyvinvoinnin rakentamisesta.<\/p>\n\n\n\n

L\u00e4hteet:<\/p>\n\n\n\n

Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6 2024. Vastuualueet \/ ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 \/ ty\u00f6hyvinvointi. Viitattu 29.3.2024 <\/a>https:\/\/stm.fi\/tyohyvinvointi<\/a><\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6terveyslaitos 2024. Miten Suomi voi? -hanke. Viitattu 7.4.2024 https:\/\/www.ttl.fi\/tutkimus\/hankkeet\/miten-suomi-voi<\/a><\/p>\n\n\n\n

Virtanen, Petri & Sinokki Marjo 2014. Hyvinvointia ty\u00f6st\u00e4. Ty\u00f6hyvinvoinnin kehittyminen, perusta ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t. Helsinki: Tietosanoma.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Emilia Jussila ja Irina Nikmo Ty\u00f6hyvinvointi on ollut jo pitk\u00e4\u00e4n mukana yhteiskunnallisessa keskustelussa kaikilla aloilla, eik\u00e4 viittomakielen tulkkausala ole poikkeus.  Ty\u00f6hyvinvointi on k\u00e4sitteen\u00e4 laaja kokonaisuus. Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6n mukaan ty\u00f6hyvinvointi tehd\u00e4\u00e4n yhdess\u00e4 ja sen edist\u00e4minen kuuluu sek\u00e4 ty\u00f6nantajalle ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ille (STM 2024). Ty\u00f6hyvinvoinnin taso vaikuttaa ty\u00f6ss\u00e4 jaksamiseen. Ty\u00f6hyvinvointi on my\u00f6s aika- ja kulttuurisidonnainen asia. Se …<\/p>\n","protected":false},"author":1671,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-926","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/idla.humak.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/926","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/idla.humak.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/idla.humak.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/idla.humak.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1671"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/idla.humak.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=926"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/idla.humak.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/926\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":927,"href":"https:\/\/idla.humak.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/926\/revisions\/927"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/idla.humak.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=926"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/idla.humak.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=926"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/idla.humak.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=926"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}